| 问题 | 区分加班和值班 |
| 释义 |
正确区分加班和当班情况：当班但申请加班费无效。根据单位规章制度，单位每周六、周日安排林先生值班，主要负责单位休息日的防火防盗工作。单位每月给林某发放300元的值班津贴。2014年7月，合同到期后，林先生离开了公司。离开工作岗位后，林某向仲裁委员会申请仲裁，并要求单位每周六、周、日、夜向他支付加班费。查明事实后，仲裁委员会裁定申请人的仲裁请求不予支持 争议：如何区分加班和当班 长春市朝阳区人力资源和社会保障局仲裁员胡×富告诉记者，所谓加班，根据《劳动法》的有关规定，一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作，职务不是法定用语，具体是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间以外承担一定的非生产性、非工作性责任。一般来说，值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗，或因处理突发事件和紧急公务，或本单位非生产性责任，临时安排或安排夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间，值班期间可以休息的工作，如门卫、接电话等 值班与加班的区别主要取决于法定工作时间以外的工作是否与原工作职责无关，而无论是否有具体的生产或工作任务 劳动部《关于职工工作时间有关问题的批复》第二条规定，《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院第174号令）是根据《劳动法》第三十六条的规定和我国经济社会发展的需要，对标准工时制度的进一步规定。用人单位要求劳动者每周工作40小时以上44小时以下，不延长工作时间的，安排劳动者延长工作时间的，劳动行政机关有权依照劳动法第四十四条的规定要求劳动者改正，其工资不得低于其工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%，《全国元旦、周年休假办法》第二条规定元旦为休息日（每年1月1日）；春节，休息3天（农历正月初一、二、三）；清明节，休息1天（农历清明节）；劳动节休息一天；端午节，休息一天；中秋节，休息一天；国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日） |
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