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在劳动期间，劳动者依法享有哪些方面的权益
随着劳动制度的改革，劳动报酬已成为劳动者与用人单位签订劳动合同的必备条款。劳动者有权依照合同和国家有关法律的规定支付劳动报酬。雇主有义务及时、固定地向工人支付工资。用人单位违反这些义务的，劳动者有权要求有关部门依法追究责任。取得劳动报酬是劳动权利连续形式不可缺少的物质保障，劳动者有权获得劳动安全卫生的保护，这是保障劳动者在劳动中的生命安全和健康，是对劳动权利主体切身利益的最直接的保护。这包括预防工业事故和职业病。如果企业缺乏劳动保护，后果不仅是一些权益的丧失，而且直接损害劳动者的健康和生命
劳动者有休息权
我国宪法规定劳动者有休息权，国家发展职工休养设施，规定职工的工作时间和休假制度，职工享有社会保险和福利的权利，疾病和老年是每个职工的必然。社会保险是劳动再生产的客观需要。我国《劳动法》规定，劳动保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，但目前我国社会保险仍存在一些问题，如社会保险基金制度不完善，国家负担过重，社会保险的实施范围不广，发展不平衡，社会化程度低，影响了劳动力的合理流动，劳动者有接受职业技能培训的权利，根据我国宪法，公民有接受教育的权利和义务。教育包括普通教育和职业教育。公民要实现劳动权利，必须具备一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就越来越依赖于专门的职业培训。因此，如果工人没有接受职业培训的权利，那么就业权就会变成空谈
劳动者有权申请解决劳动争议
劳动争议是指因劳动法的实施或集体合同和劳动合同的履行而引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，有着不同的利益诉求，必然会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者诉讼。
劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时处理的原则
以上是鲁巴网编辑向您讲解的相关知识。劳动者依法享有择业、领取报酬、休息、保障安全等权利。如果您有任何其他问题，欢迎您在本网站进行法律咨询
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