为了防止员工在“双11”期间“砍手”，公司推迟发放工资是否合法-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

为了防止员工在“双11”期间“砍手”，公司推迟发放工资是否合法

释义

为了防止员工成为“菜鸟”，重庆一家餐饮公司的老板想出了一个花招，将工资发放时间推迟一个月。”为了保护员工不被裁掉，控制员工节约开支，避免因额外开支导致家庭不和谐和小规模破产，公司管理层决定将发薪日从11月10日推迟到12月底，以避免各大电商平台血洗员工，“公司的官方通知说，老板说如果员工有急事，可以提前送过去。据该公司的老板说，这个决定是根据他自己的经验做出的，因为他过去买的很多东西都是没用的。此外，他还担心员工购物后，在接下来的十天半时间里，每天都会收到包裹，“这会影响公司的业绩。”
如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，公司延迟支付工资是否合法，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资。延期的最长期限由各省劳动行政部门确定，自治区、直辖市因地制宜根据原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以暂缓支付职工工资，暂缓支付的最长期限由各省规定，自治区、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况，按照中国劳动合同法的有关规定，确定用工数量，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此，公司拖欠工资的，不一定违法。是否违法取决于公司是否违反相关法律法规拖延支付

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