| 问题 | 什么样的轮班制度是合法的 |
| 释义 |
轮班制在保障劳动者休息和工作时间不超过《劳动法》规定的时间方面是合法的，如果他们必须在节假日、晚上和九点到五点等非主流工作时间运营和提供服务，将实行轮班制。在轮班制下，员工往往要在非主流工作时间工作，有时还要在不定时工作，比如本月初上班，中午下班，下月晚上上班，早上下班，即使是同一组织、同一岗位的员工，工作时间也不一样 三班制为每天8小时，早上8小时；00—下午4时；从下午4:00到12:00，12:00到次日早上8:00。共三班 两班为12小时班，中午2:00到晚上12:00，晚上12:00；00—次日中午12:00 工作时间，又称工作时间，是指劳动者依照法律、法规规定在企业事业单位、国家机关、社会团体和其他组织完成本单位工作的时间。工作时间是劳动者工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者劳动贡献和支付劳动报酬的计算单位。工作时间的主要形式是工作日，是指法律规定的昼夜工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法规定劳动者履行劳动义务所需的最长时间的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《劳动者工作时间条例》，我国现行的标准工作时间制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。在正常情况下，根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合工时工作制审批办法》和上海市劳动局的有关规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间《关于实施〈企业实行不定时工作制和综合工时工作制审批办法〉若干具体问题的说明》，企业职工符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：，高级管理人员、现场人员、业务员、部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工时计量的员工；二是长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员和具有特殊工作性质需要流动作业的劳动者；三是企业消防、化学救援值班人员、值班员等；四是由于生产的特点、工作的特殊需要或者职责范围，其他适合实行不定时工作制的劳动者，一些行业，如服务业、公用事业、医药业等，一些政府单位和制造业，如果必须在节假日、晚上和九点到五点等非主流工作时间运营和提供服务，将实行轮班制。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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