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如何解决被关闭工厂职工的补偿问题
根据《劳动合同法》，用人单位关闭或者破产，不仅要支付实际工资，还要向劳动者支付经济补偿。薪酬标准为：工作一年一个月工资，工作半年以上一个月工资，工作半年以下半个月工资。上述工资是指合同终止前12个月的实际平均工资
在这种情况下，您可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。打赢官司后，可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬，他也可以报警。相关法律依据如下：
中华人民共和国劳动合同法：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭或者注销，法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四项、第五项的规定解除劳动合同本法第四十四条
第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在出厂时为争取合理补偿，在劳动合同终止前12个月内的平均工资商务方面，建议他们去法律咨询网.com找专业律师了解更多知识
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