| 问题 | 如何申请结算工资 |
| 释义 |
工资结算申请20x4年5月5日，商业超市部员工XXX因个人原因不能适应当前工作，辞职。部门负责人已经同意并为他办理了辞职手续。离职前，员工本月一次性申请将工资存入光大银行工资卡，总金额为XXX元（XXX元整），此后与公司无任何经济纠纷，希望领导批准，人事行政部20x4.5.6工资结算是职工根据当地法律签订书面劳动合同的劳动成果结算或法规或口头协议，以完成一定的工作量，并在一定的时间（如一周、一个月、一年等）工作，中国大陆通常每月领取一次工资。根据我国法律，工资必须用货币支付。简单地说，工资结算是指在双方约定的一定期限内，各种劳动成果的金额与劳动单价的乘积的总和，最终得到双方认可的总金额。总金额中的一部分包括税金，而另一部分不计算系统工作时间，年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天，季度工作日：250天÷ 4个季度=62.5天/季度 每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月 工作时间的计算：将月、季、年的工作日乘以每天8小时 日工资：月工资收入÷ 月工资天数 小时工资：月工资收入÷( 月薪天数× 8小时） 月薪天数=（365-104天）÷ 12月=21.75天 离职结算 自愿离职，无其他经济补偿。除非公司在未缴纳社保的前提下辞职，否则可以要求经济补偿，并按在单位工作年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，则应支付半个月的工资作为经济补偿 当您辞职时，您可以结算您的工资，但一般来说，雇主有固定的时间支付您的工资。如果你还没到，你可以按照公司的规定在下个月拿到。你可以和用人单位协商，如果用人单位同意，用人单位可以得到，劳动者因违法、违约给用人单位造成重大损失的，应当承担责任。但要注意：（1）劳动者必须有主观过错（2）赔偿只是直接损失，而不是间接损失 以上《工资结算申请书》是小编收集的资料。有些知识很简单，但在某些特殊情况下会发生变化。有很多细节。如果你的情况是这样的，你可以向法律咨询网的律师咨询。我们的律师团队具有出色的逻辑能力，能给您带来更精美的回复 |
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