用人单位能强迫调整工作岗位、降薪吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

用人单位能强迫调整工作岗位、降薪吗

释义

1、用人单位能否强制实行工作地点差价调整数和减薪p>

根据《中华人民共和国合同法》第十七条规定，劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定履行劳动合同义务，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作
    （二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的
    （三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作的，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）试用期内证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的
     （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）依法被追究刑事责任的；（二）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知雇员：

（1）雇员患病或非因工负伤，不能从事原工作或雇主安排的适当工作

（2）雇员不能胜任工作，（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就修改劳动合同达成协议。依照本规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，一年一个月支付经济补偿金，第二种情形最多12个月
    用人单位濒临破产，正在依法整顿或者生产经营出现严重困难时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见。向劳动部门报告后，可以减少员工数量。按规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，一年一个月
    第三，《劳动合同法》明确规定了用人单位不解除劳动合同的条件。也就是说，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗
    （4）孕期女工，生育、哺乳
    （5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的
    （6）法律、行政法规规定的其他情形

以上是小编对“用人单位能否强制执行”问题的回答岗位调整与减薪？“用人单位可以调整职工的岗位，但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有工作，岗位调整应当合理。如果读者需要法律帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询

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