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问题

2020年工伤工资如何计算

释义

2020年工伤工资如何计算

1.职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间内，按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%
除《劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期满、孕期、产期、哺乳期。

3.请长期病假的职工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。经认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，因病或者非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿和医疗救助。
    劳动法第四十八条所称最低工资，是指劳动者在法定期限内履行正常劳动义务的前提下，所属单位支付的最低劳动报酬法定工作时间。最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房和食品补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和工作条件的津贴，国家法律、法规和规章规定的社会保险待遇
    劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动合同终止，用人单位在用人单位工作年限每满一年，应当支付相当于一个月工资的经济补偿，同时支付不少于六个月工资的医疗补助。对重病、绝症患者，应当增加医疗补助。重病患者的增加部分不应低于医疗补贴的50%，绝症患者的增加部分不应低于医疗补贴的100%

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