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问题

《劳动法》对工资压力规定了多长时间

释义

根据劳动法，工资按月支付。如果公司不支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资
    劳动法第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠
    工资支付暂行规定第七条规定，必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，工资每月至少发放一次（一）未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的（二）支付低于当地最低工资标准的工资的（三）安排加班的（四）依照本条例规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿
    劳动监察部门依照《劳动法》第九十一条的规定处理，劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条，以及《违反《中华人民共和国劳动法》管理办法第六条
    经济困难企业难以执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳办发[1994]489号），按照以下规定执行：

（1）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔1993〕76号）规定：“企业支付工资确有困难的，应当向职工支付基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。”p>

（2）《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》（银川〔1994〕34号）规定：“地方政府通过财政补贴，企业主管部门也可以提取部分资金，银行提取部分贷款，共同保障职工的基本生活和社会稳定。”

（3）《国有企业富余职工安置条例》（国务院令第111号，1993年发布）规定：“企业职工可以有一段有限的假期。节假日期间，企业应向员工发放生活费p> 从上面可以看出，俗称的“减薪”是法律不允许的，但由于单位统筹等原因，允许其延期不超过30天，所以实际上减薪一个月并不违法，但超过一个月就可以视为拖欠工资。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询

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