| 问题 | 年终奖减半是否违法 |
| 释义 |
年终奖减半是否违法这并不违法。年终奖应按公司规章制度发放。如果员工符合条件，公司可以申请劳动仲裁，并要求公司支付企业年终奖的支付标准，法律法规对用人单位支付年终奖没有具体规定。年终奖是企业给予员工的年终奖金，属于企业自我管理的范畴。公司可以根据自身情况考虑是否支付以及如何支付。但是，用人单位在发放年终奖的过程中，不得违反劳动法律法规，根据国家统计局关于工资总额构成的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，其中一项奖励项目包括生产奖励等，属于生产奖励的范围；工资总额构成规定>；对一些具体范围的解释主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖（劳动奖金），《最高人民法院劳动争议司法解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同的内容不一致的，劳动者要求优先受偿的，人民法院应当支持合同的适用，或者公司根据员工的工作表现按约定支付年终奖，那么即使员工在年底前离职，也可以按照劳动合同的规定支付。根据新规定，公司不能拒绝发放年终奖，在我们的日常工作中，根据公司的规章制度，我们可以依法从金星公司扣除年终奖，以保证公司的顺利运转和员工的工作积极性。以上内容由法律咨询网.com编辑整理，希望对您有所帮助。如有需要，请到法律咨询网进行法律咨询 |
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