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公司没有提供考勤表，如何计算员工的加班费？
加班费按基本工资计算，基本工资为正常加班的1.5倍，周末加班的2倍，国定假日的3倍。
在第一种情况下，您的劳动合同没有约定加班工资基数，但是约定了工资，所以加班基数应该按照工资来计算，如果您的劳动合同约定了加班工资基数，应该按照约定的金额来计算21.75天是合法的，有的企业按当月总天数计算
小时工资=加班基数/21.75/8
平时加班=小时工资*平时加班*1.5
双休加班=小时工资*双休加班*2
国定假日加班=小时工资*国定假日加班*3算法举例：5000底薪/21.75天/8小时*1.5倍的正常加班时间，劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，由用人单位承担不良后果
公司无考勤表的，劳动者自行加班的，需留下相关加班证明，如果他们有证据来保护自己的权利时，公司不支付加班费在未来。在法律咨询网，有许多律师帮助工人争取加班费。有需要的人不妨到网站咨询了解
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