当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁？

释义

当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人因下列争议可以申请劳动仲裁：

<1.因被辞退、开除、开除等原因引起的争议，用人单位辞退、职工辞职或者自愿辞职
    <2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议
    <3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议
    员工与用人单位之间没有书面劳动合同，但实际劳动关系形成后发生争议的
    法律、法规规定的其他劳动争议

劳动争议仲裁范围

劳动人事争议仲裁案件处理规则第二条，本规则适用于下列纠纷的仲裁：（一）企业、个体经济组织、私营非企业单位与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系发生的纠纷，订立、履行因变更、解除、终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议，（二）执行公务员法的机关与聘任制公务员之间因履行聘用合同发生的争议，参照《公务员法》规定的机关（单位）与聘用人员之间的纠纷；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系、履行聘用合同发生的纠纷；（四）因终止聘用关系发生的纠纷建立人事关系的社会团体及其工作人员之间的人事关系和劳动合同的履行
（五）军民用人单位与被聘用的文职人员之间因履行劳动合同发生的争议
（六）其他争议由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）依照法律、法规的规定办理的，以上为申请劳动仲裁的法律知识。我希望它能帮助你。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也有详细的律师资料。欢迎找到您需要的律师

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