论劳动仲裁-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

论劳动仲裁

释义

法律咨询：目前，我遇到了一件非常困难的事情。我希望能从我的律师朋友那里得到你的帮助，我今年和公司发生了劳资纠纷。我按照正常的离职程序离开了公司，但是公司要求我赔偿公司的损失，但是我没有答应，我辞职是因为公司没有按照合同规定按时支付我的工资，没有履行培训合同。但是，公司仲裁我到劳动仲裁部门。我参与了这个过程，但是我没有亲自得到仲裁结果。我只是委托一个朋友帮我弄到的。结果对我不利。似乎没有理由支持我。有人要求我赔偿公司10多万元，现在仲裁结果已经到了法院强制执行的阶段，负责执行的法官也给我打了电话，希望能和谐解决。我已经回到我自己的家照顾我的父亲。我担心法院的强制执行会影响我父母的正常生活，所以我也同意和公司调解，但我担心公司会对我提出调解请求，我想问的是：如果我不能和公司达成和解，我能否继续就我在劳动仲裁中提出的理由向法院上诉，并将劳动仲裁部门告上法庭？因为我觉得劳动仲裁的结果对我不公平。根据赔偿价值，劳动仲裁部门应全力支持公司的理由（我已经处于非常痛苦的状态，我遭受了巨大的精神打击。我累坏了。我希望得到所有律师朋友的帮助。非常感谢律师的回答：

建议您尽可能多地协商，因为仲裁裁决已经生效，您要求法院执行是非常不利的。除非你有足够的证据证明仲裁裁决是错误的，您的仲裁想法无法实现
相关法律知识：

如何申请劳动仲裁

1.以下劳资纠纷可以申请劳动仲裁：

（1）因确认劳动关系引起的纠纷

（2）因确认劳动关系引起的纠纷劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止（三）退市、辞退、辞职争议（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利等争议，培训和劳动保护

（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，经济补偿或者赔偿
    （6）法律、法规规定的其他劳动争议
    北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理北京市行政区域内的下列劳动争议案件：

（1）中央和市政府外商投资企业位于北京市东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、朝阳区、石景山区和丰台区的中外合资、外商独资企业与劳动者之间的劳动争议案件
    用人单位，劳动者和与劳动争议案件结果密切相关的第三人是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为原告，另一方为被告，原告应当自争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁应当提交下列材料：
    （1）仲裁应用程序。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保管。申请人是劳动者的，提交身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，提交营业执照复印件和复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被申请人存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴纳证明等
    （4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被申请人是劳动者的，应当提交其户口、现居住地、联系电话等
    仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，送达当事人对决定受理的案件，仲裁委员会应当自收到受理通知书之日起三日内收到受理通知书，并办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的，应当向申请人送达驳回通知书。
    经仲裁委员会批准受理的，当事人应当在规定的期限内提供证据。超过期限的，视为当事人放弃提供证据的权利

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