| 问题 | 申请劳动仲裁的程序是什么 |
| 释义 |
申请劳动仲裁程序： 1.提交申请： 劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算；在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出，申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的编号提交一份副本（一）姓名、性别、年龄、职业，劳动者的工作单位和住所，用人单位的名称和住所，用人单位法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所 撰写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，待受理：劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人受理仲裁申请后，可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书副本后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。劳动争议仲裁委员会收到答辩状后，应当在五日内将答辩状副本送达申请人。被申请人未提交书面答辩的，仲裁程序不受影响 以上内容均为本网站编撰的材料，希望能帮助您更好地了解劳动仲裁的法律知识。如果您对上述介绍有任何其他问题，欢迎您到律师事务所进行法律咨询，也可以拨打律师事务所热线进行咨询。我们平台的合作律师将为您提供优质的服务 |
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