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通过劳动仲裁辞职可以吗？ 如何申请劳动仲裁？ 我。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当根据被告人数提交上诉书和副本。申诉书应当载明下列事项：
1.当事人的姓名、职业、住所、工作单位，企业的名称、住所，法定代表人的姓名、职务
仲裁请求及其所依据的事实和理由
证据，证人姓名和地址
仲裁委员会应当自收到上诉之日起7日内决定是否受理上诉。决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书副本送达被告，组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。
被告应当自收到诉状副本之日起十五日内提交答辩状和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁庭应当在开庭四日前将开庭的时间、地点、时间书面通知当事人。当事人接到副法院书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为原告退庭，被告可以缺席作出裁决，仲裁庭在处理劳动争议时，应当进行调解，督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，应当制作调解书，自送达之日起发生法律效力。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出裁决，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。
6.当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁决。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行
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