劳动仲裁假期最多应该是几年-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	劳动仲裁假期最多应该是几年
释义	1、如果雇主没有安排年假，根据《国务院职工带薪年假条例》第五条和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，职工可以收回未使用年假满三年的工资，年假由用人单位根据生产经营情况，结合职工意愿安排。一般安排在当年，最多跨一年，劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者书面同意，安排年休假超过一年的，可以休三年；未经劳动者书面同意，劳动者可以追索两年。劳动者申请补休或者经济补偿的，可以获得法律支持中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出，根据我国有关法律法规，劳动者申请年休假工资补偿的最长年限为三年。但是，申请劳动仲裁也有时效期限。如果超过一年，就不可能再申请仲裁。如果您还需要更多的法律援助，请登录法律咨询网.com进行法律咨询，以上专业律师将耐心为您解答
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