劳动争议是否与资本退出有关？-公司法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动争议是否与资本退出有关？

释义

1、劳动争议是否与资本退出有关，关系不大，但要视实际情况而定；规避行为发生在公司成立后。公司成立前即发起人、股东已实际出资，经资产评估机构、验资机构验资，出具评估验资证明后，发生抽资行为的，而在公司注册成立前，他们会抽逃资本，骗取公司成立，则是虚假的出资报告，股东出资后，资产成为公司财产。股东不能抽回出资的，只能通过转让的方式抽回自己的出资，而不能直接抽回自己的资本，这是公司制度的基本原则。股东抽回自己的出资，是对公司财产权的侵犯，公司有权要求股东返还财产。这主要是体现现代公司制度，即公司拥有公司财产的所有权，公司财产的所有者是公司而不是股东。股东出资结束后，出资成为公司财产，归公司所有。如果股东再次抽逃资本，将是对公司财产权或所有权的侵犯
    第二，如何区分劳动合同纠纷和劳动报酬纠纷案件。劳动报酬的主体一方面是企业或组织，另一方面是劳动者。劳动合同的双方当事人可以同时是法人、组织或者个人。劳动报酬争议双方当事人不仅提供劳务，而且服从用人单位的管理和安排，遵守用人单位的规章制度。劳动合同双方之间只有服务关系，一方提供服务，另一方支付报酬
    第三，调整规律不同。《劳动法》和《劳动合同法》主要适用于劳动赔偿纠纷，而《侵权责任法》则适用于劳动合同纠纷
    第四，接受服务一方的义务不同。在追索劳动报酬争议的情况下，用人单位必须履行的法律义务是为劳动者缴纳相关社会保险，这是法律的强制性规定，双方不得协商或变更。用人单位不履行上述义务的，提供劳务的一方可以追究其民事、行政责任。劳动行政部门还可以行使行政职权，对有关用人单位给予警告、罚款等行政处分。在劳动合同中，接受劳务的一方没有这种义务，双方可以自由约定，如果接受劳务的一方违约，将产生相应的违约或侵权责任
    第五，处理纠纷的方式不同。发生劳动报酬争议，双方当事人解决有关费用的，可以直接向人民法院提起诉讼。否则，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种前置程序。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动合同纠纷发生后，双方可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼

综上所述，劳动争议是劳动者与用人单位之间的矛盾，而资金提取是公司管理人员利用非法手段提取的金额。二者在本质上没有关系，所以这些事情必须依法依程序处理

劳动争议的时效是什么
    撤资的法律后果是什么
    如何认定撤资罪

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