| 问题 | 劳动仲裁中的加班最高赔偿额 |
| 释义 |
1、 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为发生劳动争议后职工月平均工资的三倍，当事人应当在法律规定的期限内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》明确规定，请求仲裁的一方应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话；用人单位的姓名、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所 编写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，申请人书面仲裁申请材料齐全的，由仲裁委员会备案，申请人签名或者盖章确认，仲裁委员会应当出具收据。申请仲裁不规范或者材料不齐全的，仲裁委员会应当当场或者在五日内将需要补正的全部材料告知申请人。如果申请人按要求更正了所有材料，仲裁委员会应通过小编的介绍出具收据，我们可以理解，根据国家法律，申请劳动仲裁补偿的加班费是多少的问题，需要根据员工的工作时间来计算。我希望你能理解。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果您有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师 |
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