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问题

如何申请劳动仲裁

释义

申请劳动仲裁的程序如下：

1.提交申请：当事人申请仲裁时，应当根据申请人数提交书面仲裁申请书和副本。申请书应当载明下列事项：一、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位、住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，证人姓名、住所；4.申请仲裁的日期
    仲裁受理：仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明理由。（3）开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，被申请人可以缺席作出裁决，仲裁与调解：仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解，并督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。
    仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出劳动争议案件的裁决。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力

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