| 问题 | 单位不签中暑职业病怎么办 |
| 释义 |
他们可以申请劳动仲裁。用人单位不配合职业病诊断的，由用人单位承担后果 有关部门提醒劳动者，只要在劳动中发生中暑，就可以要求工伤赔偿。如果用人单位拒绝，可以向劳动仲裁部门申请裁决 中暑是否属于工伤？ 属于高温中暑，生产现场每小时散热量大于20kcal/m3；或工作场所温度超过32℃℃ 在寒冷和一般地区和35℃ 在炎热地区；高温工作环境是指热辐射强度大于1cal/cm2，空气温度大于30℃的工作环境℃ 而相对湿度超过80%的人在高温环境中工作，由热引起的急性疾病统称为职业性中暑。根据职业性中暑的临床表现，中暑疾病可分为：1；2.热痉挛；3.中暑。无论哪种类型的中暑治疗原则，首先都应该远离高温环境。除对症治疗外，应采用物理降温和药物降温，纠正体内水电解质紊乱 关于您提出的“单位未签订中暑职业病处理程序怎么办”的问题，我们已进行了梳理。我们可以申请劳动仲裁。如果我们在职业病诊断方面不配合，后果由用人单位承担。人们在高温环境中工作。由热引起的急性疾病统称为职业性中暑。如果您有任何问题，请咨询我们的律师
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