因职业病解除劳动合同如何赔偿-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

因职业病解除劳动合同如何赔偿

释义

申请职业病鉴定后，因职业病解除劳动合同的，如何赔偿，有下列情形之一的，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并向公司索赔：

<在工作时间和工作场所工作造成的事故

（2）在工作时间之前和之后在工作场所从事与工作有关的准备工作或完成工作时因事故受伤
    （3）在工作时间或工作场所因执行工作受到暴力或其他事故伤害职务
    （四）患职业病
    （五）外出务工期间因工负伤或者因事故失踪
    （六）因非主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病

根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例第十八条的规定承担工伤待遇等有关费用，申请工伤认定时应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）证明材料与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）
    （3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）
    申请表应包括时间、地点、工作地点、工作地点、工作地点、工作地点等，事故原因和伤害程度

申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次告知申请人。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当按照书面通知第十九条的规定补正材料，予以受理，社会保险行政部门可以根据审计需要对意外伤害进行调查核实，然后可以要求公司赔偿。以上就是你问题的答案。您可以咨询法律咨询网.com的律师

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