| 问题 | 如何计算职业病鉴定期间的工资 |
| 释义 |
职业病鉴定时如何计算工资？诊断和观察期间的工资标准应根据最终诊断结果确定。如果诊断结果证实劳动者没有患职业病，应保证期间病假工资标准。关于病假工资标准，劳动部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“在职工患病或者非因工负伤的治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内按规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。”因此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。 经观察诊断确认劳动者患有职业病的，应当向劳动者支付观察诊断期间的待遇。关于停工留薪期间的待遇标准问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“劳动者因工伤事故或者职业病需要停业就医的，停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月发放，“也就是说，停工留薪期间，要保证职工原有的工资待遇。综上所述，在职业病观察期间，用人单位首先要保证劳动者病假工资标准，并根据观察诊断结果确定是否补缴差额 职业健康检查中发现与其职业有关的健康损害的，应当调离原工作岗位妥善安置；未经离境前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止劳动合同p> 根据上述规定，劳动者从事有毒有害工作的，用人单位应当在解除劳动合同前安排劳动者进行职业健康检查。未进行职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同 通过对前条的解释，我们知道职业病鉴定时如何根据最终诊断结果计算工资。如果诊断结果表明该职工患有职业病，危及职工健康和生命安全，用人单位应当将该职工调离工作岗位，并给予一定的补偿。如果员工没有生病，应保证病假的工资标准。希望以上内容能解决您的问题。如果有任何不清楚的问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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