工伤认定的条件是什么，如何认定为工伤-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

工伤认定的条件是什么，如何认定为工伤

释义

工伤认定的条件包括工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。工作时间要素：工作时间是指法律或单位规定的工作时间；用人单位规定实行非正常工作时间制度的，是指用人单位确定的工作时间。仅限于工作时间发生的事故伤害；工作时间以外的事故一般不构成工伤。工作场所要素：工作场所是指员工工作的场所，也是领导临时安排员工工作的场所。工伤仅限于工作场所的意外伤害；工作场所以外的事故一般不构成工伤。工伤因素：因事故或职业病造成的工伤。? 虽然不是在工作时间、工作场所，但只要事故伤害是与工作有关的，是由于履行职责或业务原因造成的，也构成工伤
主观因素：除事故伤害是由劳动者本人造成外，即使劳动者有过失或重大过失，它仍然被认为是工伤。其他：特殊情况下，构成工伤的，仅限于《工伤保险条例》规定的认定为工伤时的特殊情况：

（1）职工在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的

（2）从事与工伤有关的准备工作或收尾工作的人员在工作时间前和工作时间后在工作场所因事故受伤的人员：三、在工作时间内和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的人员；四、外出工作期间患职业病的人员，因工负伤或者下落不明的：

（六）上下班途中因机动车事故受伤的
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
    （一）因病猝死或者抢救无效的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残的，获得革命伤残军人证书，而旧伤到用人单位后复发
    （1）因犯罪或违反治安管理造成的人员伤亡：

（2）因醉酒造成的人员伤亡
（3）自残或自杀

以上知识是小编对“身份认定条件”问题的回答工伤以及如何将员工的伤害视为工伤”。工伤认定的条件包括工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等，欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询

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