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工作时间是多少。用人单位规定或者劳动合同约定的时间。雇主分配的加班时间，或雇员为确保工作按时完成而根据工作量推迟下班的时间，尽管雇主没有分配。根据工作性质确定的其他工作时间，应当认定为工作时间。此外，根据2011年新工伤保险条例的有关规定，以下三项在工作时间内也认定为工伤：
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<2。外出工作期间，因工负伤或因事故下落不明的
3。上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，死亡是否属于宿舍工伤P> 有时一些单位会给员工提供一些宿舍，一方面可以减轻员工的经济负担，另一方面也可以方便员工上班。然而，这就提出了一个问题：如果宿舍发生伤残事故，是否可以认定为工伤? 应根据具体情况进行分析：
1。死亡原因为过劳死亡或者过劳后患病的，可以认定为工伤。如果死者以前在宿舍从事过与工作有关的准备工作或收尾工作，则可以认定为工伤
此外，也不能认定为工伤。家属主张工伤，单位主张非工伤，单位应承担举证责任
以上详细介绍了“工作时间是多少”、“宿舍死亡是否属于工伤”。一个人的残疾或死亡是在没有人预料的时候发生的。一方面要强化安全意识，单位也要承担一定的安全防控责任。如果遇到不幸，我们应该尽最大努力帮助伤者或死者家属
基于以上介绍，对于工作时间，比如上下班的路上，都有相应的法律法规。相信通过阅读以上介绍，您会对工作时间的法律知识有一定的了解，包括哪些情况。如果您对这方面有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师将为您提供专业的解答
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