工伤认定中的辞退时间规定是什么-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

工伤认定中的辞退时间规定是什么

释义

工伤认定期间辞退的时间规定在工伤认定期间，用人单位不得单方面解除劳动关系，以保护劳动者的合法权益，法律明确规定，劳动合同不得随意终止。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的待遇
    （四）怀孕、分娩、哺乳期女职工
    （五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，在工伤待遇期间，用人单位不能解除与劳动者的劳动关系。用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，显然违反了《劳动合同法》的明确规定，即：，用人单位的这种做法应该是违法的，如果用人单位按照《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，非法辞退受伤的职工，该怎么办，“职工在工作时间和工作场所因工负伤的，认定为工伤。”由于职工的工伤符合工伤认定条件，依法认定为工伤，为保护工伤职工的合法权益，用人单位不得在工伤期间根据《劳动合同法》第四十八条的规定非法解除双方签订的书面劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”针对用人单位单方面解除劳动合同的情况，劳动者有权选择

在阅读上述编辑为您整理的相关内容后，我们可以清楚地知道，公司不能在工伤认定期限内辞退员工。此外，在工伤认定期间还应给予一定的经济补偿和帮助。因工伤被用人单位非法辞退的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。如果您不了解其他内容，请咨询法律咨询网.com的专业律师

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