| 问题 | 企业何时申请工伤认定 |
| 释义 |
1、 企业何时申请工伤认定p> 工伤发生后，单位应当在30日（期限）内申请工伤认定，也可以在30日至1年（期限）内申请工伤认定，但工伤认定前的费用由单位承担。如果单位不为员工申请表彰，职工或者近亲属可以在一年（期限）内向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定，社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定工伤认定申请书。事实清楚、权利义务明确的，应当在十五日内作出工伤认定决定。需要由司法机关或者有关行政部门作出结论的，根据工伤保险的规定，在司法机关或者有关行政部门作出结论前，暂缓工伤认定期限，劳动者有权享受工伤保险待遇，也有权申请工伤认定。你可以先到劳动仲裁庭去确定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系还是事实劳动关系。经劳动仲裁裁定不属于劳动关系或者事实劳动关系的，可以持裁定书在一年内（时效）向社会保险行政部门申请工伤认定，凭裁决书向当地法院申请人身损害赔偿。在工作时间突然生病是工伤吗p> 工伤保险条例第15条第（1）款规定，在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或者抢救无效死亡的，视为工伤。根据规定，“突发疾病”被认定为工伤，需要同时满足以下条件： 1。有疾病的工人可以事先知道，也可以不知道，但是他们在工作中应该突然发作，也就是说，工人在工作中感觉到症状 3。死亡时间为抢救或初步诊断前48小时 基于以上介绍，单位应在工伤发生后30日（时限）内申请工伤认定。相信您阅读了以上介绍后，对工作时间突发疾病是否属于工伤的法律知识有了一定的了解。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师将为您提供专业的解答 |
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