| 问题 | 如果工伤鉴定后鉴定不合格，有什么补偿 |
| 释义 |
工伤认定不符合伤残标准的，可以按照《工伤保险条例》享受下列工伤待遇。工伤医疗期间的工资由用人单位按照伤前标准支付 工伤等级认定标准 工伤等级认定标准为劳动鉴定能力，是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的水平识别。劳动功能障碍可分为10级，最重的是1级，最轻的是10级。自理障碍有三个层次：完全不能自理，大多数不能自理，有些不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。2006年，国家颁布了《工伤及职业病致残程度鉴定标准》（GB/T），这是一项新的工伤鉴定国家标准。该标准分为10个等级。工伤赔偿标准不变，伤残评定条款由470条增加到572条，为工伤伤残等级评定提供了新的依据。此外，根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖、护理依赖四个方面，将工伤和职业病致残水平分为5类，共10个级别，共572个项目，增加102个项目。使眼科、胸外科、腹部外科等有多项残疾评定规定；同样的伤残等级也进行了调整，如剖腹探查、器官修复等。其中，符合1级至4级标准者为完全失能，5级至6级标准者为大部分失能，7级至10级标准者为部分失能。下面公布的是一至十级伤残标准的具体规定。法律首先是指一种行为规范，因此规范是其主要特征。规范性是指法律为人们的行为提供的方式、标准、风格和方向。同时，法律具有普遍性。它是从大量的实际行为和具体行为中高度抽象出来的一种行为模式。它的对象是普通人，是反复运用的。法律还具有普遍性，即法律规定的行为标准依法适用于全体公民，不允许有法律以外的特殊要求，即法律面前人人平等。一旦触犯法律，将受到相应的处罚，并对其进行教育和改进。根据我国法律规定，如果工伤认定不合格，就有任何赔偿。工伤认定不合格的，原则上可以按照工伤保险的规定享受一定的待遇。如《工伤保险条例》规定，劳动者在医疗期间可以向用人单位要求支付相关工资，此外，根据上述介绍，可以按照医疗保险报销，工伤鉴定不合格的，可以享受工伤待遇。相信您在阅读了以上介绍后，对工伤认定标准的法律知识有了一定的了解。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师将为您提供专业的解答 |
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