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1、 如果公司支付更多的工资该怎么办P> 当公司发现支付给员工的工资增加时，可以要求员工返还，员工也应主动返还。如果员工不归还，将导致不当得利，根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条的规定，如果没有法律依据获取不当利益，给他人造成损失的，也需要依法归还，不当得利的法律效力不当得利的债务是受益人与受害人之间的债权债务关系，受益人应当将利益（原物或者原值）返还给受害人，不当得利债务的基本效力是受害人取得不当得利返还请求权，但受益人并没有无条件承担返还原物或返还价值的义务。除法律规定的情形外，受益人应当返还不当得利。受益人在何种程度上应当承担返还原物或者返还的责任，取决于受益人的主观心理状态。不当得利的构成与受益人的主观心理状态无关，但由于受益人的善意或恶意，不当得利的效果明显不同
（1）如果受益人是善意的法律效果，在没有法律依据的情况下获得不正当利益，给他人造成损失的，不正当利益应当返还给受损失的人。因过失不知道的，视为善意。这种返还义务仅限于现有利益。如果限制性利益不再存在（如形式改变、消失等），则不能承担返还义务。德国《民法典》第818（3）条规定，善意取得人“在不当得利不复存在的情况下，不承担返还或者偿还其份额的义务”，我国民法尚未明确规定，但在案件审理中也采用了这一规定。可见，善意受益人仅在利益范围内承担返还原物或返还价值的责任。无利害关系且受益人是善意的，可以免除返还不当得利的责任，善意受益人是指受益人在取得利益时不知道该行为没有法律依据。对于善意受益人，各国立法都规定了较轻的返还责任。这种制度的最终结果不是惩罚受益人，也不是弥补对方的损失，而是返还利益。一般来说，善意受益人利益的证明责任不是处罚受益人，标准是返还时不当得利请求人的现有利益。从不当得利人提出请求之日起，受益人拒绝返还的，其主观状态转化为恶意，此后的返还范围适用恶意规则。但在实践中，很难证明受益人在行使债权时有多少现有权益。受益人主张“取得的利益不复存在”的，应当承担举证责任。（2）受益人具有恶意的法律效力。无论利益是否存在，恶意者都应返还所获得的全部收益。各国都规定了恶意受赠人比善意受赠人承担更重的返还责任。例如，《德国民法典》第819条规定：“受益人收到或者事后知道缺乏法律理由的，从收到或者知道时起，有返还的义务，正如返还权此时已被提起诉讼一样，“第820条规定”受益人应当自知道结果未发生或者法律原因消除之日起支付利息“《日本民法典》第704条规定”恶意收受人应当返还其返还的利息已收取附加利息，如有损害，应承担赔偿责任；中华人民共和国民法通则；虽然不分善意与恶意，但也有如下规定：“返还的不当得利包括原物和原物的孳息，利用不当得利取得的其他利益，应当在扣除劳务费和管理费后收取
无论该利益是否存在，受益人取得的利益应当全部返还给受损失人。提出返还请求时，无论该利益是否存在，都不是因为该利益不存在而归责于受益人，不可抗力或者其他不应归责于受益人的事由应当返还。因性质或者其他情形不能返还的，应当返还，不得因利益不存在而主张免除返还义务。受益人取得利益并支出必要费用的，可以向受害人偿还或者扣除。恶意受益人不能弥补受益人利益损失的，应当承担赔偿义务，不得以受益人的故意或者过失为条件。（3）恶意前善意的法律效力。他必须声称自己所获得的利益并不存在，只有现有的利益，并承担返还的责任。在第二种情况下，恶意受益人在明知无法律原因后应承担较重的责任，并应根据原恶意受益人的返还范围予以确认
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