在试用期内，公司是否可以因为转型而不能胜任工作而被辞退-公司法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

在试用期内，公司是否可以因为转型而不能胜任工作而被辞退

释义

在试用期内，因公司转制不能胜任工作的，公司可以辞退。试用期内，如果员工被确认不符合录用条件，用人单位将辞退员工而不支付经济补偿
为防范试用期内辞退员工的法律风险，企业应注意以下几点：

1。用人单位解除试用期劳动合同的关键是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期内辞退劳动者的特权。用人单位要充分重视，灵活运用
    在设置就业条件的实践中，有两个方面：一是用人单位是否描述了某一岗位的工作职能和要求；第二，用人单位是否对员工试用期内的工作表现有客观记录和评价
    试用期满前，企业必须对员工试用期内的聘用做出选择。不符合录用条件的，在试用期内按照“严格控制”的原则解除劳动合同
    为规避风险，用人单位未与员工签订书面劳动合同的，可以提前解除试用期，再进行专门培训
    ，但口头约定了试用期，司法实践中普遍认为试用期不成立。在这种情况下，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，因此在试用期内解除劳动合同不能引述辞退劳动者，只能根据事实劳动关系的规定予以解除，也就是说，用人单位应当提前一个月书面通知劳动者
    用人单位必须抓住机会以试用期为由解除劳动合同。劳动部《关于在试用期内不符合劳动条件的，如何认定可以解除劳动合同的请示》的批复明确指出，试用期内不符合劳动条件的，企业可以解除劳动合同；超过试用期的，企业不得在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同。”试用期满后，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者。此时，用人单位只能根据《劳动合同》或《劳动法》的规定解除劳动合同

以上是公司在试用期内因转正而以不称职为由予以辞退的相关内容。试用期内因公司转制，公司以不称职为由予以辞退可以，但需要用人单位承担举证责任。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师

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