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问题

如何识别因工缺勤期间的工伤

释义

如何认定外出务工期间的工伤

如何认定外出务工期间的工伤如下：

根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，因工负伤或者在外出工作期间发生不明事故的，应当认定为工伤。职工外出工作期间，由单位安排到外地出差，并根据工作性质和单位授权的要求，自行决定时间和地区从事有关公务活动。”“外出务工”是指因工作需要在本单位以外从事与本单位工作有关的工作，有两种情况：一种是在本单位以外，但仍在本地范围内。第二，走出国门。在第一种情况下，可以由领导指派，也可以因工作需要在单位外。在第二种情况下，必须由领导指定

员工在外出期间遭受的伤害包括意外伤害，暴力伤害和其他形式的伤害事故下落不明的，是指因安全事故、意外事故、自然灾害等各种形式的事故造成的信息损失。在本案中，虽然职工处于生死未卜的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要职工在外出务工期间因事故下落不明，应认定为工伤，工伤认定不应以申报失踪为依据
    1。用人单位申请期限一般为事故发生之日起30日内，或者省人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构诊断为职业病之日起30日内；特殊情况下，经劳动保障行政部门批准，可以根据《工伤保险条例》第十七条的规定适当延长，用人单位申请工伤鉴定的期限，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，工伤认定申请应当向协调区劳动和社会保障行政部门提出。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。这里的“特殊情况”主要是指劳动者因事故受伤的地点距离工伤认定申请受理机关较远，用人单位在30日内无法提交工伤认定申请的情况。例如，从事远洋运输的职工发生事故，要求所在单位在30天内申请工伤认定确实困难。对于个人，工伤认定申请期限一般在意外伤害或职业病确诊之日起一年内
    根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位申请工伤鉴定的期限为事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日，并向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定在此基础上，对工伤认定的内容进行了梳理。由此可见，工伤是一件非常不幸的事情。它不仅使伤者遭受身体上的痛苦，而且影响到他们今后的工作和生活，甚至使他们全家陷入困境。因此，获得相应的工伤赔偿是十分必要的。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务

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