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没有劳动合同，如何申请无信息工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条和人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第六条的规定，工伤认定需要提交真实的劳动关系资料，职工因事故受伤的，其所在单位应当自事故发生之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。提交以下材料申请工伤认定：
1。工伤认定申请表（由负责认定的社会保险行政部门领取并填写）
第二，与用人单位发生劳动关系（含事实劳动关系）和人事关系的劳动合同或者其他证明材料复印件；（3）医疗机构出具的伤后诊断证明无劳动合同是劳动者的唯一理由申请工伤认定。签订劳动合同的劳动者只需要劳动合同，实际劳动关系需要提交能够证明劳动关系的材料。根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》（劳社发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，确认双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放登记簿）、各项社会保险费缴纳记录
2。”用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者的身份。工人填写的“登记表”和“申请表”。出勤记录
5。其他劳动者的证言
其中，用人单位对第1项、第3项、第4项的相关证明承担举证责任
以上均为工伤认定申请，从中可以看出，如果在申请工伤认定时没有劳动合同，受伤员工将提交真实的劳动关系材料。如果您遇到更复杂的法律问题，我们将为您提供法律咨询服务。欢迎咨询
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