| 问题 | 工伤认定时间超过一年该怎么办 |
| 释义 |
根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，申请工伤认定的主体是用人单位和职工（或者其直系亲属、工会组织）。申请期限为：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内提出申请。有特殊情况的，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。受伤职工（或其直系亲属、工会组织）的申请期限为一年。从这里开始，超过期限不能申请工伤。但法律并没有对劳动者关闭大门，劳动者有其他救济途径，《工伤保险条例》第十七条第四款也规定：“用人单位未在第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。”本节对用人单位违反工伤认定申请法律义务的行为作出了惩罚性规定，更强调了用人单位申请工伤认定程序的重要性和不依法申请的法律后果。对受伤职工，按规定申请工伤鉴定和享受工伤保险待遇是一项法定权利。用人单位逾期不申请工伤认定或者劳动者逾期不申请工伤认定的，不再适用工伤认定管理程序，但劳动者享受工伤保险待遇的权利并非自然剥夺，即：企业未在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定的，劳动保障行政部门对超过期限的工伤认定申请不予受理，企业应当对给职工造成的损失承担赔偿责任。至于赔偿标准，应包括按工伤待遇计算的金额加上相关费用 工伤认定申报流程 申请： 申请人应当依法向劳动行政部门申请工伤认定按规定办理，并提供相关材料验收： 1。保险部门将在收到申请后15天内进行审核。符合条件的予以受理，不属于本辖区的通知申请人。申请材料不齐全的，应当通知申请人在30日内补齐。对不能提供劳动关系证明或者事实劳动关系证明的，应当在审查后60日内（特殊情况可以延长30日），制作《工伤认定结论通知书》，并通知单位和个人，通知申请人提起劳动仲裁，确定劳动关系，在规定的受理时间内不得累计仲裁时间。如果不符合要求，应通知申请人。 4 评估： 如果停工和保留工资期限已过，或经治疗后伤势基本稳定，申请人应向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定书，鉴定伤残等级 以上知识是小编对“鉴定时间超过一年的工伤如何处理”问题的回答。用人单位有责任为劳动者申请工伤认定。逾期不鉴定的，用人单位应当承担赔偿责任。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询 |
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