工伤医疗和伤残医疗有什么区别-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

工伤医疗和伤残医疗有什么区别

释义

工伤医疗内容包括工伤医疗费、康复治疗费、辅助设备安装配置费。签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病所需医疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》要求的，而工伤保险住院服务标准，则由工伤保险基金支付
（2）康复治疗费用。受伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，费用由工伤保险基金支付。辅助设备安装配置费。因日常生活或就业需要，安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金按国家标准支付。辅助设备的安装、配置费用一般是有限支付的

伤残待遇的内容

伤残待遇包括一次性伤残津贴、伤残津贴和生活护理费用
一次性伤残津贴。因工致残被认定为一级至十级的，由工伤保险基金根据伤残等级给予一次性补助。一至十级残疾职工一次性补助标准为24-6个月工资。根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”的规定：

职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞职后享受以下福利：

1。工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助，标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残为21个月工资
工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为：实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额
工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费，他或她可以享受以下好处：

1。根据伤残程度，从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴。标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资
（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位将安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

被认定为7级至10级的因工致残职工，享受下列待遇：

1。工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资。劳动合同或者聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同或者聘用合同
    第二，残疾津贴。职工因工致残被认定为一级至四级的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
    三是生活照料费。经劳动鉴定委员会鉴定伤残等级确定需要生活照料的，工伤保险基金按月支付生活照料费。按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的三级生活照料费，生活照料费标准分别为50%，统筹区上年度职工月平均工资的40%和30%

工伤保险制度有效分散了用人单位的工伤风险，同时保障了受伤职工及其家属得到救助，职工因工负伤、患职业病，可以接受医疗或者伤残治疗，维持基本的家庭生活。如果你的情况更复杂，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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