| 问题 | 股东在他自己的公司工作时是否支付 |
| 释义 |
根据我国相关法律规定，股东在本公司工作的，应当按照公司规章制度支付工资，工资数额由当事人与公司协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者没有集体合同的，实行同工同酬。根据《中华人民共和国公司法》第四条规定，公司股东享有资产收益权、参与重大决策权和选择经理的权利。第一百一十六条公司应当定期向股东披露公司董事、监事、高级管理人员的报酬情况。股权已转让，股权受让人未登记的，是否具有股东资格。未登记或者变更登记的，不得对抗第三人。”因此，股权转让发生时，原股东和股东受让人都应及时办理工商变更登记，这是股权转让合同对抗第三人的法律效力。但工商变更登记仅为声明性登记，仅具有对抗善意第三人的效力。股东资格的审查不应以工商登记为依据，而应审查股东资格的实质性条件，如是否出资、是否有入股意向等，是否参与公司经营管理、是否享有股东权利、承担股东义务等一般来说，只要股权受让人实际投资购买股权，甚至参加过股东大会，成为董事或监事，参与经营管理、利润分配等，应认定为股东。 此外，股东名册发生变更，也是确认股权受让人具有股东资格的重要证据之一。 值得注意的是，公司存在诸多风险，如原股东“一股两卖”、无法办理股权质押，甚至影响公司正常经营等。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，在本公司工作的股东应当按照公司规章制度支付工资，工资数额由当事人与公司协商确定。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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