| 问题 | 如何正确提取职工教育经费 |
| 释义 |
规定：除国务院财政、税务机关另有规定外，企业发生的职工教育费用不超过工资总额2.5%的部分，准予扣除；超出部分，准予结转以后年度扣除。这一规定，实际上允许全额扣除企业发生的职工教育费用，但相应推迟了扣除时间。此外，要注意扣除基数已由“应税工资”的1.5%变为实发工资总额的2.5%。财政部、全国总工会、国家发改委、国家税务总局等11部委联合下发了《关于企业职工教育经费提取和使用管理的意见》（财建[2006]317号），进一步明确了企业职工教育培训经费的范围：1、转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术水平培训、高技能人才培训，专业技术人员继续教育； 5，特种作业人员培训； 6，企业组织职工培训支出； 7，参加职业技能鉴定和职业资格认证支出； 8，采购教学设备和设施； 9。奖励自学成才的员工； 10。员工教育培训管理费； 11。其他与职工教育有关的费用。 以下两种情况不允许从职工教育经费中列支： 1。企业职工参加社会学历教育和个人获得学位的在职教育费用由个人承担，不能挤占企业职工教育培训经费。 2。对于高级管理人员的海外培训和考察，较高的一次性单项费用应从其他管理费用中列支，避免挤占员工日常教育培训费用。 同时，为保障企业员工的学习权利，提高员工的基本技能，应将员工教育培训经费的60%以上用于企业一线员工的教育培训。在提取和使用职工教育经费时应注意以下几个问题： （1）避免在政策中列出一些不应列入职工教育经费的项目，这不仅挤占了企业正常的职工教育经费，而且给企业带来一定的税收风险。（2） 对于可以从其他项目中拨付的培训资金，要在项目预算中充分考虑，正确归集费用，合理增加所得税前拨付金额，增强企业后劲。例如，根据财建[2006]317号文件，企业除提取和使用职工教育经费用于职工教育培训外，还可以按以下方式列示职工教育培训费用： 1。对于新建项目，企业应充分考虑岗位技术要求、设备操作难度等因素，按国家有关标准投资建设项目，技术技能培训费用列示。企业在技术改造、项目引进、新技术研发和新产品试制过程中，应当按照规定从项目投资中提取技术技能培训经费，重点保障专业技术骨干的需要，高技能人才和急需人才。 3。工会按照规定留存的工会经费中，应当有一部分用于职工教育培训，列入工会预算。以上是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也支持在指定区域网上选择律师，他们都有相关律师的详细信息。你知道吗 |
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