| 问题 | 如何制定国有企业改革方案 |
| 释义 |
根据市委、市政府关于深化国有企业改革的有关文件精神，结合企业实际，制定如下改制方案。一是企业基本情况成立于x月x年，现位于长春市XX区XX路（街）x号。隶属于XX资产管理公司（或集团、区、委、办、局）。企业性质为国有独资（国有控股）。资产负债：以x月x年为基准日，经资产评估（核准）后，企业资产总额为XX万元，扣除划拨土地和营业外资产后，负债总额为XX万元，企业净资产为XX万元。人员：截至XX日，本企业共有XX名职工，包括XX名固定职工、XX名合同职工（含混合岗位集体工）、XX名离法定退休年龄不足5年的职工。有XX名退休人员和XX名退休人员。三。土地及住房条件：企业已划拨土地XX平方米，土地等级为x级XX用地。经XX办土地评估甲级资质鉴定，按x年使用权计算，价值XX万元。现有公有企业用房为XX平方米，产权单位为XX公司（集团），现房用途为（工业或商业）用房。自有产权XX平方米，为（工业或商业）用房。产权关系是否清晰，是否有抵押或担保（如有抵押或担保，请注明抵押或担保的面积和金额）。第二，企业重组的基本思路1，重组的必要性；2，重组的思路。三是企业重组方式。2劳动者理顺劳动关系的政策依据。三。资产处置方式：国有独资企业采取出售产权或引资入股、职工集体购买、个人股权置换补偿等方式；非上市国有控股公司采取出售股权等方式，通过放弃控制地位或相对控股，减少国有股权收益，适当转让国有股分红权，理顺职工劳动关系；对暂时不具备产权制度改革条件的国有企业，将企业资产出租给社会法人、社会自然人、企业经营者或者职工集体。企业改制总成本XX万元。主要部件如下： 1。按XX号文件标准，在岗职工薪酬总额为XX万元，其中：固定职工XX万元，薪酬XX万元（人均XX万元）；合同工XX万元，薪酬或补贴XX万元（人均XX万元）； XX混合岗位集体劳动者，安置XX万元（人均XX万元）； 根据国家合同标准，离法定退休年龄不足5年的职工，应提前缴纳社会保障费XX万元（经社会保障部门批准），预备费XX万元（人均XX万元）。 2。在岗职工固定医疗费用补助总额XX万元。其中： 1986年以前工作XX人，XX万元； 1986年以后工作XX人，XX万元。 3。离退休人员XX人，总费用XX万元（以老干部局核定金额为准） 默认费用XX万元； 调入市老干部管理中心离退休人员XX人，总费用XX万元。 4。退休人员XX人，预备费XX万元（人均XX万元）。 5。职工劳动债权（经劳动部门批准）为XX万元，其中：拖欠职工工资XX万元；拖欠职工生活费XX万元；集资XX万元；抵押XX万元。 6。新增费用项目： 对XX名退休人员，可享受独生子女一次性奖励的，总费用为XX万元（以主管部门核定的金额为准）； 对XX名工伤人员，按XX号文件补助XX万元。 7。拖欠社保“两费”的企业承担XX万元（须经社保部门批准） 8。其他费用XX万元，主要包括具体项目。 以上所有重组的总成本为XX万元，成本缺口为XX万元。5费用支付1。以企业法人财产支付。政府政策的补充。六是需要政府解决的问题，应该由政府来解决。（7） 企业改制后的发展规划；（1）改制后企业的性质；（2）改制后企业股权的设立；（3）改制后中原企业职工就业率；（4）改制后企业三年发展规划。上述知识是对“集体企业改革方案样本”问题的回答。集体企业改革要由企业主要负责人提出，再根据集体企业的具体情况制定改革方案。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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