| 问题 | 人事聘用的基本程序是什么 |
| 释义 |
1、 用人的基本程序是什么？人事录用的基本程序如下： （1）录用岗位及其职责、应聘条件、薪资等事项的公告； （2）应聘人员的录用申请；（三）用人单位对从业人员的任职资格和任职条件进行初审；（四）用人单位对初审合格的人选进行审查或者考核，择优确定人选； （五）用人单位负责人应当集体协商确定用人单位； （六）用人单位法定代表人或者其委托代理人应当与用人单位签订用人合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十一条规定，未签订书面劳动合同，劳动报酬不明确的，用人单位未在用工的同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件没有明确约定的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；劳动合同对劳动报酬和劳动条件没有明确约定，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同中没有劳动报酬规定的，平等协商实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同中没有劳动条件等标准规定的，按照国家有关规定执行。 以上是编辑对“用人的基本程序是什么”的回答律师网. 我们可以这样理解用人的基本程序。我希望它能帮助你。如果您想了解更多其他法律知识，我们还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。你知道吗 |
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