| 问题 | 签订劳动合同时应该注意什么 |
| 释义 |
签订劳动合同应注意的事项。首先，熟悉国家劳动法规定的员工很容易看到公司在签订合同方面的漏洞，也更容易保护自己的权益。 2。国家规定： 签订一年合同，试用期不超过2个月； 签订三年合同，试用期不超过3个月； 有的企业签订一年合同，但试用期也是3个月，这显然是违法的。 3。试用期的工资和正式入职后的工资应在合同中写明。一般来说：试用期工资为正常工资的80%。试用期内，录用人员的工资不按公司意愿确定。 有些公司为了偷税漏税，把每个人的工资都写为基本工资（即本市的最低标准）。这是违法的。一旦发生合同纠纷，赔率按合同规定的基本工资计算，不利于员工自身利益的保护。 4。合同中应明确每月何时发放工资，企业不得拖欠工资。 5。“五险一金”的购买比例和每月扣多少钱；有些合同很模糊，不能直接写出来，所以购买标准是按最低标准。我们应该提前向公司咨询，以免在以后的采购中出现问题，给员工造成损失。 6。工作时间规定： 例如，早上几点上班-中午几点下班； 下午几点上班-下午几点下班。 企业规定的工作时间一般为8小时。
7。加班福利：如何计算加班工资，是否有汽车补贴、餐费补贴等 有些合同没有明确具体的支付金额，但一般都是按照公司的规章制度来执行的，比如周末加班补休、夜间加班餐费、汽车费等补休，或夜间加班累计时间也可补休。根据《劳动法》规定，工作经验不足10年的年假为5天，工作经验超过10年的年假为15天。 一般企业将执行这一政策。少数企业会无视劳动法，按照员工在公司的工作年限计算年假，这是完全违法的。 9。婚假规定：正常婚假和晚婚假应增加多少天； 产假规定：正常产假和晚育假应增加多少天； 病假规定：请病假时如何扣除工资； 妇女权益：3.8，妇女节应举行多长时间，每月的定期休假有什么规定（大公司给予一天的特别休假） 如果在签订合同时发现有疑问，可以向雇主提问。在合同中，必须详细记录员工的工资、假期待遇和加班费。如果规定了试用期，就要注意试用期的期限是否符合要求。如果您对此有任何疑问，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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