| 问题 | 何时签订无固定期限劳动合同 |
| 释义 |
何时签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2） 用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；（三）劳动者达到法定退休年龄时续订劳动合同无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，连续签订两份定期劳动合同的。用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有三个条件，即在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同，劳动者提出申请。实践中，连续工作10年以上的劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续签劳动合同，导致劳动者未签订无固定期限劳动合同。 由于《劳动法》中无固定期限劳动合同制度设计的缺陷，无固定期限劳动合同的签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展产生了不利影响。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。