| 问题 | 如何确定竞业禁止的范围 |
| 释义 |
根据我国《劳动合同法》，竞业禁止的范围是由劳动者与用人单位协商确定的，主要是确定竞业企业和所在地区的企业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止的人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。竞业禁止协议无效的条件。协议主体错误 竞业禁止协议的签订方应当是商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密，这是竞业禁止实施的一个非常重要的前提。协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签订协议的主要条件，很可能导致协议无效。《劳动法》第二十四条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，双方在协议中约定的期限超过两年的，超出部分视为无效。对工人没有补偿。竞业禁止协议未约定补偿金额或者支付标准的，允许用人单位与劳动者协商。如果雇主不同意支付赔偿金，该协议对雇员无效。 以上知识是对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制的范围是由劳动者与用人单位协商确定的，主要是确定竞争企业和所在地区的企业。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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