| 问题 | 劳动者口头申请辞职是否有效 |
| 释义 |
1、 员工的口头辞职申请是否有效 口头辞职是有效的，但需要用人单位证明员工已经口头辞职。同时，应提前30天通知雇主辞职。根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续天。 工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。 用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。如果不符合实际情况，可以拒绝。根据法律规定，对员工的口头辞退无效，用人单位在使用工作时间时应当依法与员工签订劳动合同。用人单位不使用工作时间的，还应当事先告知劳动者解除劳动合同的理由，并按照程序书面解除劳动合同。用人单位以口头形式解除劳动合同或者劳动关系是违法的。 根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，对职工的经济补偿，按照职工在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 不依法给予经济补偿的，应当追加经济补偿。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。 如果单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤和医疗等待的，除承担法律赔偿责任外，还需支付25%的违约金额外补偿。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，处以罚款。 工人口头申请辞职是否有效？劳动者口头申请辞职具有法律效力。如果一方不承认，工人也可以通过正式程序。面对用人单位不认可的劳动者口头辞职申请，此时该怎么办？有很多律师可以帮你解决这个问题律师网. 你知道吗 |
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