| 问题 | 上海最长的赔偿标准是多少个月 |
| 释义 |
1、 根据我国相关法律法规，如果员工因用人单位原因离职，工作满一年的员工可获得一个月的工资补偿，补偿金不得超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同，职工不休年休假的，年假天数按员工工作时间折算，发放年假工资，但折算后不足一整天的部分不发放年假工资。 2。规定的折算方法为：（本单位当年通过的日历天数△365天）×员工全年应享受的年休假天数—本年度安排的年休假天数。 3。用人单位当年已安排职工年休假的，超过折算的年休假天数不予扣除。 4。国务院发布的《职工带薪年休假条例》必须执行。您每年至少可以享受五天带薪年假。根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位未经职工同意安排年休假的，或者为职工安排的年休假天数少于规定的天数的当年休年假的，按其休年假天数按日工资的300%支付。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，劳动者因用人单位原因离职，工作满一年的，可以获得一个月的工资补偿，补偿金不得超过12个月。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。