| 问题 | 公司是否对上班途中交通事故造成的伤害负责 |
| 释义 |
公司对上班途中交通事故造成的伤害负责吗？民法上有一种理论叫“雇主责任”，即劳动者在履行职责过程中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任。那么，这一原则是否适用于劳动者因自身过错在通勤途中给他人造成损害，由用人单位（或用人单位）承担侵权责任的情形？重点是劳动者的通勤行为是否属于履行工作职责？ 根据《侵权责任法》第34条，“用人单位的劳动者因自己的过错应当承担侵权责任”“工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。”。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人、工作人员在执行职务时造成人身损害的，法人或者其他组织依照民法通则第一百二十一条的规定承担民事责任。上述人员有与其职责无关的行为，给他人造成损害的，行为人应当承担赔偿责任。”交通事故，是指因车辆故障或者道路交通事故造成人身伤害或者财产损失的事故。交通事故不仅是不明人员违反交通管理法规造成的，而且是地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成的。根据我国有关法律规定，道路交通事故是指因车辆在道路上的过失或事故造成人身伤害或财产损失的事故。 交通事故应具备以下要素： （1）必须由车辆引起。车辆包括机动车和非机动车，任何车辆都不能构成交通事故，例如，行人与行人在道路上碰撞不构成交通事故； （2）发生在道路上。道路是指本单位管辖范围内允许社会机动车通行的道路、城市道路和场所，包括广场、公共停车场等公共通行场所； （三）体育运动中。如果车辆处于完全停止状态，行人主动与车辆相撞或乘客上下车，挤压、坠落、伤亡事故不属于交通事故； （4）有情况。指碰撞、滚动、刮擦、翻倒、坠落、爆炸、火灾等现象之一；（5）人为原因。是指事故的发生是由于事故一方（肇事者）的过失或意外行为造成的。如果是各种自然灾害造成的人们无法抵抗的，那就不是交通事故； （6）一定有损害后果。损害后果仅指直接损害后果，是物质损失，包括人身伤害和财产损失； （7）当事人的心理状态是过失或其他意外因素。如果当事人的心理状态是故意的，就不是交通事故。以上是这些问题的答案。我希望他们能帮助你。如果您在这方面需要帮助，律师协会为您提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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