| 问题 | 如何计算伤残赔偿金 |
| 释义 |
如何计算伤残赔偿金： 案例介绍： 冷毕业于计算机专业，在湖南一家网络公司工作，从事网络维护。2006年3月21日，冷某被张某驾驶的车辆重伤，交警部门确认张某对事故负全责。经鉴定，冷某系轻度脑损伤所致精神障碍，构成7级伤残。事故发生后，冷的公司认为他没有继续工作的能力，便终止了与冷的劳动关系。侯冷将肇事者张某、车主沈某及保险公司起诉至法院，要求法院判令被告赔偿各项损失共计64万余元，其中按四级标准赔偿伤残赔偿金19万元。 被告人对事实和责任认定无异议，但王某、沈某认为，既然已经鉴定，伤残赔偿金应按鉴定等级计算，不能增加。 法院判决： 法院认为，冷某因交通事故患有7级精神障碍，从事原工作的可能性不大，难以继续从事其他职业。原告要求增加伤残赔偿金的请求应予支持，但原告要求将伤残赔偿金调整为四级的请求未获支持，决定将伤残赔偿金调整为五级的同一水平，即169008元。最后，法院判决张某、沈某共同赔偿冷某各项损失31万余元、精神抚慰金3万元、医疗费20万元。目前，该案已全面实施。律师分析： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定，伤残赔偿金的计算依据是丧失劳动能力和受害人收入的损失，也就是说，它考虑到了工作能力和收入的损失。 根据司法解释的相关规定，只有当残疾赔偿金及其对被害人收入的影响显著不对称时，才能对其进行调整。其中，只有伤残程度较轻，但职业危害严重影响其就业时，才能增加伤残赔偿金。因此，赔偿金额只能在三种情况下进行调整： 第一，伤残程度相对较轻，伤残赔偿金额相对较小； 第二，受损器官功能障碍与被害人的职业密切相关； 第三，受害人受伤造成的残疾对受害人的职业有严重影响，即受害人在受伤前已经不能或者几乎不可能从事职业。只有具备这三个条件，才能调整伤残赔偿金。当然，在当前形势下，调整幅度不宜过大，以免造成加害人与被害人利益失衡。 本案原告冷某系网络技术有限公司员工，从事网络维护工作。他因交通事故致残后无法自理，又因脑损伤严重，精神轻度障碍，情绪不稳定，今后不太可能继续从事原来的工作。类似单位在当今社会很难接受，继续从事其他工作也很难。原告的现实是被原单位辞退，专家证人的证言也印证了原告今后的病情趋于复杂，最多能维持现状。综上所述，无论是从现实还是从未来的可能性来看，都可以认定原告的残疾已经造成了职业危害，严重影响了其就业，因此应当按照本条的规定对原告的残疾赔偿金进行调整。考虑到各种因素，法院最终将原告的伤残赔偿金提高了50%，即伤残赔偿金按五级伤残标准计算。上述知识是小编对“交通事故中四级伤残如何计算五级伤残赔偿金”问题的回答。伤残赔偿金的计算是以工作能力损失和受害人收入损失为基础的，即兼顾工作能力标准和收入损失标准。如果您需要律师提供法律咨询，欢迎您到法律咨询网寻求法律咨询。律师推荐：北京律师、浙江律师、深圳律师、江苏律师 |
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