| 问题 | 如何计算加班费 |
| 释义 |
加班工资怎么算？（一）1。用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资。 用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。不支付的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的加班费，支付加班费小时工资的200%。 2。加班工资的计算基数不一定是劳动者的工资总额。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者每月正常出勤工资的70%确定。 需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。计算加班工资时，将日工资折算为每月20.92天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。例如，五一期间每日加班费的计算方法为：节假日加班费=加班费计算基数△20.92×300% 休息日加班费=加班费计算基数△20.92×200% 注：目前法定节假日有11个。日工资以月平均工作时间20.83天为基数（二）根据《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十条的规定，劳动者因生产需要，每日工作时间不得超过八小时，每周平均工作时间不得超过四十四小时，用人单位经与工会协商，可以延长工作时间劳动者，一般每天不超过1小时； 因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的前提下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时； 1。安排劳动延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资； 2。安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于其工资200%的工资； 3。在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资。（3） 目前，国家规定的月平均工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工日工资和小时工资应相应折算。按月薪750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。如果员工在元旦加班一天（8小时），计算公式为：4.48×300%×8小时=107.52元；如果员工在1月2日和3日加班两天（每天8小时），计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。劳动者加班加点，用人单位不按规定支付工资的，劳动者可以向各级劳动和社会保障监督机构举报、投诉。如何弥补加班？ 根据规定，用人单位在节假日安排加班的，应支付不低于职工日或小时工资的300%，且不得以补休代替；在休息日安排加班的，用人单位可以为职工安排补休，不支付加班费如果是补假，加班费应不低于员工日或小时工资的200%。 假日工资和加班工资性质不同，不能相互替代。加班费是对劳动者休息时间的经济补偿。尽管假日工资也是工资的一部分，但它具有福利性质，不需要工人提供额外的工作。另外，加班是指用人单位因生产经营需要，与工会、职工协商后延长工作时间的行为。因此，节假日期间，用人单位根据劳动者需要安排劳动者值班，不能视为加班。如何计算工资基数？ 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者相应岗位的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者每月正常出勤工资的70%确定。需要注意的是，按照上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。计算公式： 节假日加班工资=加班工资计算基数△20.92×300% 休息日加班工资=加班工资计算基数△20.92×200% 计算加班工资时，日工资按当月平均工作时间20.92天计算小时工资在日工资的基础上除以8小时。 附： 关于职工年平均工作时间及工资折算的通知。相应地，年度平均系统工作日和工资换算方法调整如下： I.系统工作时间的计算 年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季度工作日：250天△4个季度=62.5天/季度 月工作日：250天△12个月=20.83天/月 计算工作时间：按月、季、季、季、季乘以每年工作日数乘以每天8小时。根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资与小时工资的换算如下： 日工资：月工资收入﹣月工资天数 小时工资：月工资收入﹣月工资天数×8小时。 月工资天数=（365-104天）//12月=21.75天 系统工时计算 调整前年度工作天数：365-104天（休息日）-10天（法定节假日）=251天 调整后：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季度工作日调整前：251天／4个季度=62.8天／季度 调整后：250天／4个季度=62.5天／季度 调整后：250天/12月=20.83天/月 I.“新算法”最大的亮点是“薪日”的概念“带薪日”承担了计算新发工资基准日的重要任务，结束了20.92天的历史，这不仅是月平均工作日，也是带薪日。 根据11个法定节假日，将2月份和每月的平均工作日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，明确了节假日加班和休息日加班的界限。超过工作日的，按规定计算加班费。这一概念与考勤制度密切相关。三是明确11天法定节假日为带薪休假，日薪员工在法定节假日无薪的现象将得到缓解。当然，21.75天的工资基数使得加班工资略低。”“工资天数”定义了日工资的计算标准，为工资计算提供了有力的依据。这一概念与薪酬计算规则密切相关。综上所述，人力资源部的薪酬考勤制度在数据上有明确的法律依据。在“工作日”的基础上，按照“带薪日”确定的日工资标准计算工资，进一步规范人力资源工作。体现了新算法的实用性。 综上所述，加班费的计算方法有所改变，具体操作结合具体情况。如有其他问题，欢迎向律师咨询律师网. 律师推荐：涪陵律师、松江律师、江津律师、北京律师 |
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