| 问题 | 在公司工作三年被辞退怎么补偿 |
| 释义 |
1、 在公司工作三年后被辞退如何赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
2。如何为公司非法解聘提供证据 企业涉及的员工因解聘、退市、解聘引发的劳动争议的证明范围： 1。辞退、除名、辞退员工等决定通知书 2。根据企业内部规章制度进行处罚，并制定相应的规章制度。 3。员工违法违规的证据材料等； 4。职工工资、奖金收入等； 5。如果涉及培训费，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限等 劳动关系证明；如双方签订的劳动合同、用工证明和劳动关系证明，如未签订劳动合同，应提供工作的开始和结束日期以及双方之间的相关证明或其他协议。当事人是公民的，应当提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明，等 在公司工作三年后被辞退如何补偿？被公司无故辞退的职工，可以为自己争取一定的补偿，但如果公司有合理的辞退理由，就得不到补偿。在公司被解雇三年的工人应该争取什么样的补偿？有很多律师律师网谁能帮你解决问题。你知道吗 |
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