| 问题 | 如何计算公司重组后的工龄 |
| 释义 |
公司改制后的工龄如何计算？ 应连续计算重组前后员工的工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者因非个人原因由原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，按新用人单位的工作年限计算。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位名称、法定代表人、委托人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。 在此基础上，编辑整理了公司改制后如何计算工龄的相关内容。可见，其实公司虽然实行了制度改革，但制度改革前后员工的工龄应按照《劳动法》的相关规定连续计算。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。你知道吗 |
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