| 问题 | 如何填写劳动争议申诉书 |
| 释义 |
如何填写劳动争议申诉书？什么是劳动争议？劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。如何撰写劳动争议申诉书。包括当事人的头衔和身份。标题应写上“劳动争议仲裁申请书”字样。当事人的身份资料包括：姓名、性别、年龄、国籍、籍贯、职业、住址或单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、地址、联系电话等。 2。请求事项是指上诉的目的和要求。应当明确申诉人向劳动仲裁机构提出哪些具体要求，即权利义务的对象，即需要解决的问题。 3。事实和理由。事实部分主要阐述了被告侵害原告合法权益的具体事实，包括时间、地点、动机、目的、方式、手段、行为过程和后果。特别是应当写明被告侵犯原告合法权益的原因或者争议的原因、争议的重点问题，以便仲裁机关调查取证。在理由部分，应列举证据和证人证言，并引用相关法律法规来支持和说明维权的事实依据。 4。分公司末尾应写“真诚”和“XX市（县）劳动争议仲裁委员会”字样。签署原告姓名和上诉时间。附件部分主要说明“请愿书x份，证明x份”。根据法律规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十四条规定，应当向仲裁委员会提出书面申诉进行仲裁，并根据被告人数提交副本。申请书应载明下列事项：a.雇员的姓名、职业、地址和工作。B、 被申请人的姓名和住所。C、 裁决请求及其所依据的事实和理由。申请人、被申请人是单位或者管理中心的，应当在申请书中写明单位或者管理中心的法定代表人或者负责人的姓名。 基于上述介绍，劳动仲裁申请书有相应的格式，可以根据格式填写。通过阅读以上介绍，我对如何撰写劳动争议申诉书的相关法律知识有了一定的了解。如果您对此有任何法律问题，请咨询律师网，他会给你一个专业的答案。你知道吗 |
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