| 问题 | 拖欠多久才算违法 |
| 释义 |
1、 什么是无故拖欠工资？无正当理由拖欠工资，是指用人单位无正当理由逾期不支付工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资；生产经营困难、资金周转确实影响用人单位，经用人单位工会同意，可以临时超期支付劳动者工资，最长延长期限由各省劳动和社会保障行政部门确定，自治区、直辖市各地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的。我国法律法规主要作出以下规定： 我国《劳动法》规定“工资应当按月以货币形式支付给劳动者”“月工资”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括月工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资，超过30日即构成拖欠工资。 用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的，应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市、区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定：“工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，可以周、日、时工资。”。 一般来说，具体支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。所以，只要单位每月发一次工资是合法的，至于当月还是上月，没有严格的规定，那么只要你单位按时给你发工资，即使下个月，上月的工资也是合法的。 以上是法律咨询网编辑编写的关于拖欠工资将被视为非法的知识。如果您有更多疑问，可以咨询律师事务所的专业律师，也可以直接委托律师事务所的律师团队帮助您走出法律困境。如果你有任何问题，你需要咨询律师。欢迎来到我们的网站进行专业法律咨询！你知道吗 |
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