| 问题 | 劳动仲裁投诉模式 |
| 释义 |
公司不同意劳动仲裁 （范本） 原告：XXXX有限公司 住所： XXXXX大厦办事处代表处：王 被告：A段，女，汉族，1981年出生****住址：XXXX**街****路**，身份证号：*****，电话号码：******* 原告如工资纠纷案。兹对深圳市劳动争议仲裁委员会2009年第*号劳动争议仲裁字[2008]2号裁决提起诉讼。 权利要求书： 1。请求法院判决，原告自2007年4月至2008年8月休息日、法定节假日，无需向被告支付加班费4**8元，经济补偿金25%1**5元； 2。请求法院判决原告无需向被告支付2008年年终奖人民币60**元； 事实及理由： 深圳市劳动局争议仲裁委员会苏劳字[2008]2号*裁决错误，缺乏事实和法律依据。一是判决要求原告向被告支付加班费，加班费的计算方法有误。被告是原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告根据工作需要安排，原告还与被告签订了不定期工作协议。同时，原劳动部《企业实行非正常工作时间制度和综合工作时间制度审批办法》第七条第二款规定，“地方企业实行非正常工作时间制度和综合工作时间制度审批办法”综合工时制度和其他作息办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。而且，截至2008年8月*日被告辞职时，广东省和深圳市均未出台相关规定。因此，非正常工作协议应有效，原告不得向被告支付任何加班费。二是判决要求原告向被告支付逾期加班费25%的经济补偿金，没有法律依据。综上所述，不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，逾期支付加班工资的经济补偿金，应当符合《劳动合同法》的规定，而《劳动合同法》及其实施条例对此没有规定。因此，即使存在拖欠加班费的情况，原告向被告支付加班费经济补偿金也没有法律依据。对此，中国法院作出了相应判决。三是原告向被告支付2008年年终奖没有法律依据。年终奖是企业根据企业的经营状况和职工的工作表现，为职工提供的一种福利，法律没有强制规定。因此，只要不违反法律和劳动合同的规定，原告有权决定年终奖的发放范围和方式，原告不向辞职的被告支付年终奖并无不当。而且，被告2008年8月辞职时，原告的年度经营业绩还没有入账，无法计算每个员工的年终奖金额，因此无法发放年终奖。一年内，旷工的员工可能无权享受年终奖。当年离职的员工怎么还能享受年终奖呢？综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施和原告的合法权益，现向贵院提起诉讼，请求依法判决！ 诚恳 XXXXX区人民法院 请愿人：XXXXX股份有限公司 （盖章） 2010*月*日 小编的模型可供需要者参考。如果情况比较复杂，需要律师的帮助，你也可以律师网提供专业的律师咨询，欢迎来律师事务所进行法律咨询。律师推荐：淄博律师、安康律师、中卫律师、莆田律师 |
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